合同没有到期，一般情况下不能领取失业金，但在满足特定条件下，即使合同未到期也可以领取失业保险金。以下是对这一问题的详细分析：
一、领取失业保险金的一般条件
根据《失业保险条例》第十四条的规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个基本条件：
- 缴费要求：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是确保劳动者在失业后有资格享受失业保险待遇的前提。
- 中断就业原因：非因本人意愿中断就业。这意味着劳动者失业并非出于自愿或主动选择，而是由于外部因素导致的。
- 登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。这一条件旨在鼓励劳动者积极寻找新的就业机会，并便于相关部门提供必要的就业服务。
二、合同未到期情况下的失业金领取分析
主动离职：
- 如果劳动合同未到期，劳动者主动提出离职，这通常被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。
非自愿中断就业：
- 即使劳动合同未到期，若符合“非因本人意愿中断就业”的情形，并同时满足其他领取条件，劳动者可以领取失业金。这类情形包括但不限于：
- 被用人单位解除劳动合同（如协商一致解除、因不能胜任工作等法定原因解除）；
- 被用人单位开除、除名和辞退；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项解除劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、具体案例与法律解释
- 案例一：小张与公司签订的劳动合同未到期，但公司因经营不善决定裁员，并与小张协商一致解除了劳动合同。小张在公司工作期间，公司和其本人都按规定缴纳了失业保险费，并且小张在离职后及时办理了失业登记并表示有求职意向。因此，小张符合领取失业金的条件。
- 法律解释：在此案例中，小张的失业是由于公司裁员导致的，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。同时，小张满足了缴费要求和登记求职要求，因此有权领取失业保险金。
四、建议与注意事项
- 如果您因用人单位的过错而被迫辞职，并希望领取失业金，请务必准备充分的证据来证明用人单位的过错，如工资单、劳动合同、解除劳动合同的证明等。
- 在办理失业登记和申请领取失业金时，请按照当地社会保险经办机构的要求提供相关材料，并遵循规定的流程进行操作。
- 如果您对失业金的领取条件、流程或金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和指导。
综上所述，合同没有到期并不意味着一定不能领取失业金。关键在于失业的具体情形是否符合领取失业保险金的法定条件。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。