劳动合同期满终止，满足一定条件是可以领取失业保险金的。以下从不同角度为你详细分析：
领取失业保险金的条件
根据《失业保险条例》以及《社会保险法》的相关规定，领取失业保险金需要满足以下几个条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，意味着你和用人单位在劳动关系存续期间，需要按照规定缴纳失业保险费，且累计缴费时间需满一年。
非因本人意愿中断就业：劳动合同期满终止，通常被视为非因本人意愿中断就业的情形。也就是说，不是你自己主动提出离职，而是由于劳动合同到期，用人单位不再续签或者你不同意续签（但需注意，如果是你不同意续签且用人单位提出维持或提高劳动合同条件，则可能不符合领取条件，不过实践中这种情况较少，且具体需结合地方规定判断），导致劳动关系终止。
已经进行失业登记，并有求职要求：在失业后，你需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，表明你处于失业状态，并且有求职的意愿。这是领取失业保险金的必要程序。
领取失业保险金的期限和标准
领取期限：失业保险金的领取期限与你的缴费时间有关。一般来说，缴费时间越长，领取期限越长。具体标准可能因地区而异，但通常有一个基本的框架，比如缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。
领取标准：失业保险金的标准也因地区而异，通常与当地的最低工资标准挂钩。一般来说，失业保险金的标准会低于当地的最低工资标准，但会高于城市居民最低生活保障标准。
实际操作中的注意事项
及时办理失业登记：在劳动合同期满终止后，你需要尽快到当地的社会保险经办机构办理失业登记手续，以免错过领取失业保险金的时机。
保留好相关证据：在办理失业登记和领取失业保险金的过程中，你可能需要提供一些证明材料，如劳动合同、终止劳动合同的证明、失业登记证明等。因此，你需要保留好这些相关证据，以便在需要时提供。
关注地方政策差异：虽然国家有统一的失业保险条例和社会保险法，但不同地区在具体实施时可能会有一些差异。因此，在领取失业保险金前，你最好先了解一下当地的具体政策和规定。
举例说明：假设你在某公司工作了三年，劳动合同即将期满。在合同期满前，公司通知你不再续签劳动合同。此时，你满足了“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”和“非因本人意愿中断就业”的条件。接下来，你只需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明有求职要求，就可以按照规定的期限和标准领取失业保险金了。
如果你在领取失业保险金的过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。