结论：退工时写合同期满能否领取失业金，关键在于失业的具体情形是否符合领取失业保险金的法定条件，而非单纯看合同是否到期。

一、领取失业保险金的一般条件

根据《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个基本条件：

1. 缴费要求：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基础前提，确保劳动者在失业后有资格享受这一待遇。

2. 中断就业原因：非因本人意愿中断就业。这意味着劳动者失业并非出于自愿或主动选择，而是由于外部因素，如公司裁员、合同到期不续签等导致的。

3. 登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。这一条件旨在鼓励劳动者积极寻找新的就业机会，同时也便于相关部门提供必要的就业服务。

二、合同到期具体情况下的失业金领取分析

1. 用人单位不续签导致失业

   • 在这种情况下，如果劳动合同到期且用人单位不愿意续签，从而导致劳动者失业，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足缴费要求和登记求职要求，劳动者就有资格领取失业保险金。
   • 举例：小张与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小张在公司工作期间，公司和其本人都按规定缴纳了失业保险费，并且小张在合同到期后及时办理了失业登记并表示有求职意向。因此，小张符合领取失业金的条件。

2. 劳动者主动不续签

   • 如果劳动合同到期后，是劳动者主动提出不愿意续签，那么这种情况就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。即使劳动者满足了缴费要求和登记求职要求，也不能领取失业保险金。
   • 举例：小李与单位的劳动合同到期，考虑到个人职业规划，小李决定不再续签并准备自主创业。在这种情况下，小李就无法领取失业金，因为他的失业是出于自愿选择。

三、特殊情况与注意事项

• 合同到期但存在续签可能：如果合同到期时，双方存在续签的意向或正在协商续签事宜，但最终因某些原因未能续签，且这一原因非劳动者主动提出，那么劳动者仍有可能符合领取失业金的条件。这需要根据具体情况来判断，并可能需要提供相关证据来支持。

• 失业登记与求职要求的履行：即使劳动者符合领取失业金的条件，也必须及时办理失业登记并表示有求职意向。这是领取失业金的必要程序，也是劳动者积极寻找新工作的体现。

四、建议与总结

• 了解自身权益：劳动者在面临合同到期时，应仔细了解自己的失业情况是否符合领取失业保险金的条件，包括缴费要求、中断就业原因以及登记与求职要求等。

• 及时办理手续：如果符合领取条件，劳动者应及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益得到保障。

• 积极寻找新工作：失业期间，劳动者应积极寻找新的就业机会，以便尽快重新融入职场。这不仅是领取失业金的条件之一，也是劳动者自身发展的需要。

综上所述，退工时写合同期满能否领取失业金，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于失业的具体情形是否符合领取失业保险金的法定条件。因此，劳动者在面临这种情况时，应仔细分析自己的情况，并咨询专业人士（如我，刘敏律师）以获取更准确的法律建议。