结论：解除劳动合同原因写为“第四十四条第一项劳动合同期满终止”，在符合特定条件下，劳动者是可以领取失业金的。

详细分析：

1. 领取失业金的条件：

   • 失业保险缴费满一年：这是领取失业金的基本前提。在劳动合同期满终止前，用人单位和劳动者本人必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年。
   • 非本人意愿中断就业：劳动合同期满终止通常被视为非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的条件。但需注意，如果劳动者在合同期满后主动提出不续签劳动合同，则属于因本人意愿中断就业，不能领取失业金。若劳动合同期满未续签是由于用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，或者用人单位直接不与劳动者续订等原因导致的，劳动者仍有可能符合领取失业金的条件。
   • 已办理失业登记并有求职要求：劳动者在失业后需及时到相关部门进行失业登记，并表明自己有求职意向，积极寻求再就业机会。

2. 劳动合同期满终止的具体情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当劳动合同期满，且双方未续签时，劳动合同即行终止。
   • 在此情形下，如果劳动者满足上述领取失业金的条件，特别是“非本人意愿中断就业”和“已办理失业登记并有求职要求”，则可以向社会保险经办机构申请领取失业金。

3. 申请领取失业金的程序：

   • 办理失业登记：劳动者需持终止或解除劳动关系证明，前往公共就业服务机构办理失业登记。
   • 申请领取失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。
   • 领取期限：失业金从办理失业登记之日起计算，按月发放至申请人指定的银行账户。

建议与注意事项：

• 在填写劳动合同终止原因时，务必真实、准确、清晰，避免法律纠纷。确保终止原因符合领取失业金的条件，否则可能影响申领。
• 如果劳动合同期满未续签是由于用人单位的原因导致的，劳动者在申请领取失业金时，可以一并主张经济赔偿。
• 不同地区的具体要求和流程可能会有所差异。因此，在办理领取失业金手续前，建议提前咨询当地失业保险经办机构或相关部门，以确保顺利领取失业金并享受相应的权益保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。