失业金损失确实属于劳动仲裁的范围，但具体是否能够通过劳动仲裁获得赔偿，还需根据失业金损失的原因来具体分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 因用人单位原因导致的失业金损失

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括失业保险，导致劳动者在失业时无法享受失业保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的失业金损失。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付失业金损失。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对劳动者的请求进行裁决。

2. 因劳动者自身原因导致的失业金损失

   • 如果劳动者因个人原因（如主动辞职、违反公司规章制度被辞退等）导致失业，且这些原因不符合领取失业保险金的条件，那么劳动者通常无法要求用人单位赔偿失业金损失。
   • 在这种情况下，劳动仲裁机构可能不会支持劳动者的赔偿请求，因为失业金损失并非由用人单位的违法行为造成。

3. 其他特殊情况

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了失业金损失的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以根据合同约定要求用人单位赔偿失业金损失。
   • 另外，如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致劳动者被迫离职并因此造成失业金损失，劳动者也可以要求用人单位赔偿。

法律建议：

• 如果您认为自己的失业金损失是由用人单位的违法行为造成的，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等），然后向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。
• 在仲裁过程中，您需要详细陈述事实情况，并提供充分的证据支持自己的主张。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的请求进行裁决。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁机构或人民法院认定用人单位存在违法行为，并因此导致您失业金损失，那么用人单位可能需要承担赔偿责任，支付您相应的失业金损失。
• 如果劳动仲裁机构或人民法院认定失业金损失并非由用人单位的违法行为造成，或者您无法提供充分证据支持自己的主张，那么您的赔偿请求可能不会被支持。

总之，失业金损失是否属于劳动仲裁范围，以及是否能够获得赔偿，都需要根据具体情况来具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。