您好，关于您提出的“失业保险金损失是否属于仲裁受理范围”的问题，我可以明确地告诉您，失业保险金争议确实属于劳动仲裁的受理范围。以下是我为您详细解析的内容：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因社会保险发生的争议，是适用该法的。而失业保险作为社会保险的重要组成部分，其相关的争议自然也属于劳动争议的范畴，因此受劳动仲裁机构的管辖。

二、具体争议情形

失业保险金争议可能涉及多种具体情形，包括但不限于：

1. 用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者在失业时无法享受失业保险待遇；
2. 用人单位在劳动者离职后未及时办理失业金申领手续，造成劳动者经济损失；
3. 用人单位拒绝提供必要的证明材料，影响劳动者失业金的正常申领。

在这些情形下，您作为劳动者，均有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三、申请仲裁的时效

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果您发现自己的失业保险金权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构提出申请，以免超过时效期间而丧失申请仲裁的权利。

四、仲裁后的执行

如果劳动仲裁机构作出支持您失业保险金损失的裁决，用人单位应按照裁决书的要求在规定期限内履行赔偿义务。如果用人单位不履行或不完全履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到有效保障。

五、实务操作建议

由于各地在具体操作和认定标准上可能存在一定差异，我建议您在遇到失业保险金争议时，详细咨询当地劳动仲裁机构或专业法律人士。他们可以提供针对性的法律建议和帮助，协助您更好地维护自身合法权益。

综上所述，失业保险金争议确实属于劳动仲裁的受理范围。如果您遭遇了相关问题，不要犹豫，勇敢站出来，通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益吧！