退休金损失一般不属于劳动仲裁的直接受理范围，但具体需结合损失原因及性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的常规受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议通常直接关联到劳动合同的履行和劳动者的直接权益。
二、退休金损失的特殊情况
因用人单位未依法缴纳社会保险导致的退休金损失：
- 如果退休金损失是由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（特别是养老保险）所导致的，那么这种损失虽然与退休金相关，但其根源在于用人单位的违法行为。然而，直接要求劳动仲裁裁决用人单位赔偿退休金损失可能并不直接属于劳动仲裁的受理范围。劳动者可能需要先通过劳动行政部门（如社保局）要求用人单位补缴社会保险，若因补缴不能或补缴后仍存在损失，再考虑通过法律途径（可能包括诉讼）来主张赔偿。
因劳动合同解除或终止导致的退休金相关争议：
- 如果退休金损失与劳动合同的解除或终止有关，比如用人单位违法解除劳动合同导致劳动者无法享受应有的退休金待遇，那么这种争议可能更接近于劳动仲裁的受理范围。但即便如此，劳动者也需要证明损失的具体数额以及该损失与用人单位违法行为之间的因果关系。
其他特殊情况：
- 还有一些特殊情况，比如用人单位与劳动者之间就退休金问题有特别约定，且该约定违反法律法规或公序良俗，导致劳动者退休金受损。这种情况下，劳动者可能需要通过诉讼等法律途径来主张自己的权益。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论哪种情况，劳动者都需要收集充分的证据来证明自己的损失以及该损失与用人单位行为之间的因果关系。这可能包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。
咨询专业律师：
- 由于退休金损失问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。
考虑多种解决途径：
- 除了劳动仲裁外，劳动者还可以考虑通过劳动行政部门投诉、协商调解、诉讼等多种途径来维护自己的权益。具体选择哪种途径，需要根据实际情况和法律规定来决定。
总结来说，退休金损失是否属于劳动仲裁的受理范围，需要根据损失的具体原因和性质来判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。