您好，关于您提出的“退休手续办理是否属于仲裁受理范围”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，需要明确的是，有关办理退休手续的合法性争议，并不属于劳动争议仲裁机构（以及后续可能涉及的人民法院）的受理范围。这一结论主要基于以下几点分析：
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，虽然列举了劳动者与用人单位之间可能发生的劳动争议类型，但并未将办理退休手续的合法性争议明确列入其中。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也未规定此类争议属于劳动争议范畴。
政策背景：
- 办理退休手续主要依据的是国家关于退休年龄、缴费年限等规定，这些规定具有强制性和行政性。
- 因此，办理退休手续的合法性争议往往涉及对行政行为的合法性和合规性的审查，而非单纯的劳动关系纠纷。
司法实践：
- 在司法实践中，法院通常认为办理退休手续的合法性争议不属于劳动争议民事案件的受案范围。
- 例如，在（2019）最高法民申1069号案件中，最高人民法院明确指出，劳动者是否符合法定退休条件，以及能否办理退休手续，应由劳动社会保障部门依法进行核定。双方当事人因退休问题发生争议，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。
处理途径：
- 如果您或您的单位对办理退休手续的合法性存在争议，建议首先通过行政复议或行政诉讼的途径来解决。即，如果认为劳动社会保障部门的行政行为违法或不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 另外，在处理此类争议时，咨询专业律师也是一个很好的选择，他们可以提供更具体的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。