可以针对企业恶意导致失业金无法领取的损失提起仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……。由于失业金属于社会保险范畴，因此因失业金产生的争议可以通过仲裁解决。

二. 仲裁的可行性

1. 企业恶意行为：若企业存在恶意行为导致员工失业金无法领取，如故意不缴纳社会保险、故意瞒报员工信息等，这些行为都违反了相关法律法规，员工有权提起仲裁。
2. 损失的可量化性：员工需要证明因企业恶意行为导致的失业金无法领取的具体损失，如失业金的具体数额、领取期限等。这些损失应该是可以量化和计算的，以便在仲裁中主张自己的权益。

三. 仲裁流程

1. 提交仲裁申请：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、失业金领取证明等。
2. 仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理和审理。在审理过程中，双方会进行举证、质证和辩论等环节。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，会作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

我建议，在提起仲裁前，员工应该充分收集相关证据，证明企业的恶意行为以及因此导致的失业金无法领取的损失。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和注意事项，以更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。