劳动仲裁期间并不影响您领取失业金的权利，关键在于您是否满足失业金的领取条件。以下是对此问题的详细解答：
一、失业金领取的法定条件
根据《失业保险条例》及相关法律法规，要领取失业金，您必须同时满足以下三个条件：
失业保险缴费满一年：您和所在单位已经履行失业保险缴费义务累计满一年。这一条件可以累计计算，不局限于同一单位或连续缴纳。
非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键。在劳动仲裁的情境下，如果是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致您提出解除劳动合同，那么您符合“非因本人意愿中断就业”的条件。相反，如果您是主动辞职，则通常不符合这一条件，除非有特殊情况证明辞职是迫不得已。
已办理失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明您确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。
二、劳动仲裁期间的特殊考虑
在劳动仲裁期间，您是否符合领取失业金的条件，主要取决于失业原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的认定。如果劳动仲裁是因为用人单位存在过错导致您提出解除劳动合同，那么您有可能领取失业金。此时，您需要准备相关材料，如劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书、用人单位解除劳动合同的通知等，以证明失业原因和时间。
三、申请失业金的流程
如果您满足领取失业金的条件，可以按照以下流程申请：
获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
四、注意事项
地区差异：不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁期间的失业金领取有特殊规定。因此，在申请前，建议您咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。
领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。请确保您了解并遵守这一规定。
积极求职：在领取失业金期间，您应积极寻找工作，尽快实现再就业。这不仅有助于您个人职业发展，也是领取失业金的一项要求。
及时通知：如果您重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。
综上所述，劳动仲裁期间并不影响您依法申领失业保险金，关键在于您是否满足领取条件。在申请前，请仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。