关于您提出的“劳动仲裁期间为什么不能领失业金”以及“如何合法维护社保权益”的问题，我将结合相关规定和实际情况，为您进行详细解答。
一、劳动仲裁期间为什么不能领失业金？
劳动仲裁期间一般不能直接领取失业金，这主要基于以下几个原因：
领取失业金的条件：根据《失业保险条例》，领取失业金需满足几个关键条件，包括非因本人意愿中断就业、已按规定缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等。劳动仲裁期间，虽然劳动者与单位可能存在纠纷，但并不直接等同于满足“非因本人意愿中断就业”的条件，除非仲裁结果明确显示是用人单位提出解除劳动合同且符合规定。
劳动仲裁的性质：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，它本身并不直接决定劳动者是否能领取失业金。是否能领取失业金，还需根据仲裁结果以及当地失业金领取政策来判断。
主动离职与被动离职的区别：如果劳动者是主动提出解除劳动合同，那么通常不符合领取失业金的条件。而如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合相关规定，劳动者在仲裁期间及后续符合条件的，才可以领取失业金。
二、如何合法维护社保权益？
在劳动仲裁期间，为了合法维护自己的社保权益，您可以采取以下措施：
了解并满足领取失业金的条件：首先，您需要明确自己是否满足领取失业金的条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一点。如果是因为用人单位的原因导致您失业，且您已按规定缴费满1年，并办理了失业登记且有求职要求，那么您有权申请领取失业金。
准备相关证明材料：在申请领取失业金时，您需要准备相关的证明材料，如解除劳动关系证明、失业登记证明等。这些材料将作为您申请领取失业金的依据。
关注仲裁结果：劳动仲裁的结果将直接影响您是否能领取失业金。如果仲裁结果明确显示是用人单位提出解除劳动合同且符合规定，那么您可以在仲裁期间及后续符合条件的，申请领取失业金。
咨询当地社保部门：不同地区的失业金领取政策可能有所不同。因此，在申请领取失业金前，建议您咨询当地社保部门，了解具体的领取条件和流程。
依法维权：如果用人单位在劳动仲裁期间或之后拒绝为您办理失业登记或拒绝提供相关证明材料，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁期间能否领取失业金需根据具体情况和当地政策来判断。为了合法维护自己的社保权益，您需要了解并满足领取失业金的条件、准备相关证明材料、关注仲裁结果、咨询当地社保部门并依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。