因不交社保导致的劳动仲裁，在特定条件下可能可以领取失业金。下面我为您详细解释：

1. 社保缴纳与失业金的关系：

   • 一般来说，失业金的领取与社保（特别是失业保险）的缴纳是密切相关的。失业保险是社会保障体系的一部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障。
   • 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，包括失业保险，劳动者在失业后可能无法直接享受失业保险待遇，即无法领取失业金。

2. 劳动仲裁与失业金领取：

   • 劳动仲裁本身并不直接决定失业金的领取。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、工时、社保等。
   • 但是，如果劳动仲裁的结果确认用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保的行为，并且劳动者因此失业，那么劳动者可能有机会根据相关规定申请领取失业金。这通常需要劳动者提供劳动仲裁裁决书、失业证明等相关材料，并按照当地社保部门的规定进行申请。

3. 特定条件下的领取：

   • 需要注意的是，失业金的领取还受到其他因素的影响，如劳动者的失业原因、失业时间、是否已重新就业等。
   • 此外，不同地区的社保政策和失业金领取规定可能存在差异，因此具体能否领取失业金以及领取的金额和期限，还需要根据当地的具体政策来确定。

综上所述，因不交社保导致的劳动仲裁，在特定条件下可能可以领取失业金。但具体能否领取以及领取的条件和金额，还需要根据当地的社保政策和失业金领取规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。