领失业金期间是可以申请劳动仲裁的，两者权利并不冲突。以下从多个角度为你详细分析：
领取失业金与申请劳动仲裁的独立性
失业金性质与目的：失业金是一种社会保障待遇，旨在保障失业人员在失业期间的基本生活需求。其发放基于失业保险基金的支付能力，并需满足一定的条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。领取失业金是劳动者依法享受的社会保障权利，与劳动者通过法律途径维护自身权益并无直接关联或冲突。
仲裁权利基础：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动者维护自身合法劳动权益的法定途径，不受其他因素（包括是否领取失业金）的影响。
领取失业金与劳动仲裁的互不影响
独立的法律程序：领取失业金和申请劳动仲裁是两个独立的法律程序。前者是基于失业事实和符合法定条件的权利，后者则是为了解决劳动争议而设立的法律机制。两者在法律上互不干扰，各自独立运行。例如，劳动者在领取失业金的同时，如果发现用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，仍然可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
仲裁结果对失业金领取的可能影响：虽然领取失业金与申请劳动仲裁本身互不影响，但仲裁结果可能间接影响失业金的领取资格。例如，如果仲裁结果表明劳动者是因自身过错导致失业（如严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同），那么劳动者可能不再符合“非因本人意愿中断就业”的失业金领取条件。在这种情况下，相关部门可能会要求退还已领取的失业金。但这并不影响劳动者在符合法定条件下申请劳动仲裁的权利。
实际操作中的建议
明确争议焦点：在申请劳动仲裁前，劳动者应明确与用人单位之间的争议焦点，并收集相关证据以支持自己的主张。例如，如果争议焦点是用人单位未缴纳社保导致无法享受失业保险待遇，那么劳动者需要收集用人单位未缴纳社保的证据、失业保险待遇损失的计算依据等。
了解仲裁流程：劳动者应了解劳动仲裁的流程和时间节点，以确保在规定时效内提出申请，并积极参与仲裁过程。劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。劳动者需要按照规定的程序和要求进行操作，以免影响自己的权益。
关注仲裁结果对失业金的影响：虽然领取失业金与申请劳动仲裁互不影响，但劳动者在申请仲裁时应考虑仲裁结果可能对失业金领取资格产生的影响，并做好相应的准备。例如，如果仲裁结果可能影响失业金的领取资格，劳动者可以提前咨询当地社保经办机构，了解相关政策和规定，以便在必要时采取相应的措施。
特殊情况下的处理
如果失业保险金相关争议涉及社会保险经办机构对失业保险金的发放标准、发放期限等具体管理问题，这类争议不属于劳动争议范畴，而是行政争议。在此情况下，劳动者应首先向社会保险经办机构提出复查申请；若对复查决定不服，可依法申请行政复议；对行政复议决定仍不服的，则可依法提起行政诉讼。
综上所述，领失业金期间是可以申请劳动仲裁的，两者权利并不冲突。劳动者可以根据自身情况，在符合法定条件的前提下，通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。如果你在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。