申请劳动仲裁后，若符合领取条件，通常仍然可以领取失业金。以下是详细分析：

1. 申请劳动仲裁与领取失业金的关系：

   • 申请劳动仲裁主要是为了解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，如工资拖欠、解除劳动合同等问题。
   • 领取失业金则是失业保险制度的一部分，旨在保障失业人员的基本生活。
   • 两者通常互不干扰，申请劳动仲裁本身并不影响失业金的领取资格。

2. 领取失业金的条件：

   • 非因本人意愿中断就业，如被用人单位辞退、劳动合同到期单位不续签等情形。
   • 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
   • 已办理失业登记，并有求职要求。

3. 结合劳动仲裁分析：

   • 如果劳动者因用人单位的原因（如被辞退）而失业，并且符合上述领取失业金的条件，那么在申请劳动仲裁期间或之后，劳动者仍然可以申领失业金。
   • 劳动仲裁的结果如果认定是用人单位的过错导致劳动者失业，这反而可能进一步支持劳动者领取失业金的资格。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者是主动提出解除劳动合同，那么通常不符合领取失业金的条件，即使正在申请劳动仲裁也可能无法领取。
   • 不同地区对于领取失业金的具体规定和流程可能存在差异，因此建议劳动者在申领前咨询当地社保部门或劳动就业服务中心以获取准确信息。

综上所述，申请劳动仲裁后，若劳动者符合领取失业金的条件，通常仍然可以领取失业金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。