您好，关于您提出的“被单位合法解除是否可以认定为非本人意愿离职，从而领取失业金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的一个重要条件。根据《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，以及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的细化说明，非因本人意愿中断就业的情形包括多种，其中就包括“由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除”的情况。

针对您的情况，如果您是被单位合法解除劳动合同的，那么这通常属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。具体来说，如果单位是因为您的某些过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而解除合同，或者单位提前通知您或额外支付一个月工资后解除合同，又或者是单位依照劳动合同法规定的程序进行裁减人员等情况，这些都属于非因您本人意愿而中断就业的情形。

然而，也需要注意，领取失业保险金还需要满足其他条件，比如参保缴费满1年、办理失业登记并有求职要求等。因此，在确认您是否符合领取失业保险金的条件时，除了考虑中断就业的原因外，还需要综合考虑其他相关因素。

另外，虽然目前法律法规明确规定了“非因本人意愿中断就业”的领金条件，但我们也注意到，在实际操作中确实存在一些问题，比如有些离职人员为了能享受失业保险金而采取故意违反公司制度的方式逼迫用人单位辞退，或者用人单位为逃避责任而逼迫职工主动辞职等。这些行为不仅破坏了劳动关系的和谐，也损害了法律法规的权威。因此，对于领金条件的执行和调整，我们也在持续关注和研究，以更好地保障失业人员的权益和促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，如果您是被单位合法解除劳动合同的，且满足其他领取失业保险金的条件，那么您是可以申请领取失业保险金的。但具体操作时，建议您先咨询当地的社保部门或就业服务机构，以获取更准确和详细的信息。