当您因劳动过错但非本人意愿导致就业中断，并希望解除合同领取失业金时，首先需要明确的是，您的情况是否符合“非因本人意愿中断就业”的定义。这是领取失业保险金的关键前提。

确认非本人意愿中断就业

根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”主要包括以下几种情形：

1. 劳动合同终止：如合同到期未续签，或单位提出终止合同并与劳动者协商一致。
2. 被用人单位解除劳动合同：包括协商一致解除、非过失性解除（如因病、不能胜任工作等）、经济性裁员等。
3. 用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同：如用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。

解除劳动合同原因的书写

在确认您的离职情况符合上述“非本人意愿中断就业”的定义后，您可以按照以下建议来书写解除劳动合同的原因：

1. 明确离职原因：在解除劳动合同证明书中，应明确写明离职是由于“非本人意愿”，并具体说明是哪种情形导致的，如“合同到期未续签”、“被用人单位经济性裁员”等。
2. 避免模糊表述：避免使用模糊或含糊不清的表述，如“个人原因离职”、“双方协商一致”等，这些可能无法准确反映您的离职情况。
3. 附加证据材料：如果可能的话，附上一些能够证明您离职情况的证据材料，如劳动合同终止通知书、单位出具的解除劳动合同证明书等。

领取失业金的流程

在确认离职原因并书写好解除劳动合同证明书后，您可以按照以下流程来领取失业金：

1. 办理失业登记：携带相关证件（如身份证、户口本等）到户籍所在地的劳动保障部门办理失业登记。
2. 提交申请材料：将解除劳动合同证明书、失业登记证明、个人身份证明等材料提交给失业保险经办机构。
3. 等待审核：失业保险经办机构会对您的申请材料进行审核，确认您是否符合领取失业金的条件。
4. 领取失业金：如果审核通过，您就可以按照规定的时间和方式领取失业金了。

综上所述，当您因劳动过错但非本人意愿导致就业中断时，应首先确认自己的离职情况是否符合“非因本人意愿中断就业”的定义，并按照相关规定书写解除劳动合同的原因。然后，按照领取失业金的流程来办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。