在撰写因违反公司制度被解除劳动合同的通知，并希望确保能够顺利领取失业保险金时，关键在于确保解除合同的原因符合“非因本人意愿中断就业”的条件。以下是一些建议，帮助您撰写这样的通知：
一、明确解除原因的核心原则
首先，要明确的是，为了领取失业保险金，解除劳动合同的原因必须是非因员工本人意愿中断就业。因此，在撰写解除原因时，应避免直接提及员工违反公司制度的具体行为（尤其是如果这种行为可能被视为员工个人过错），而是侧重于描述公司因何种原因（非员工主动离职）而决定解除劳动合同。
二、撰写解除原因的示例
如果公司制度违反导致合同解除非完全因员工过错：
- 写法示例：“因公司内部管理制度调整，且该调整对员工岗位产生实质性影响，经双方协商未达成一致，公司决定解除与您的劳动聘用合同。”
- 说明：这种表述方式将解除原因归咎于公司管理制度的调整，而非员工个人行为，从而符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
如果强调公司单方面决策（避免直接指责员工）：
- 写法示例：“鉴于公司业务发展需要及组织架构调整，经公司管理层研究决定，解除与您的劳动聘用合同。”
- 说明：此表述将解除原因归为公司业务和组织架构的调整，未直接涉及员工个人行为，有助于满足领取失业金的条件。
三、撰写时的注意事项
保持客观和真实：
- 解除原因应真实反映公司决定解除合同的实际原因，避免虚假陈述或夸大事实。
避免提及员工个人过错：
- 尽量不使用“违反公司制度”、“严重失职”等可能暗示员工个人过错的词汇，以免影响失业金的领取。
咨询当地社保部门：
- 在撰写解除原因前，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解当地失业保险政策的具体要求，确保解除原因的写法符合领取失业金的规定。
保留相关证据：
- 如果可能的话，保留与解除合同相关的所有文件和通信记录，以备在申请失业金时作为证明材料。
四、后续行动建议
及时办理离职手续：
- 在解除合同后，按照公司规定和法律法规要求，及时办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
申报失业并提交材料：
- 解除合同后，尽快向当地社保部门申报失业，并提交必要的申请材料，如解除劳动合同通知、身份证明、失业登记表等。
综上所述，撰写因违反公司制度（但避免直接指责员工）被解除劳动合同的通知时，应侧重于描述公司因何种非员工主动离职的原因而决定解除合同，并遵循相关法律法规和程序要求。同时，建议咨询当地社保部门或专业律师以确保符合领取失业金的具体规定。