公司若想主张解除劳动合同合法，即便通知书未写解除原因，仍可通过以下途径翻盘，但需满足法定条件并承担举证责任：

1. 通过其他证据补强解除理由的合法性

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需基于法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等）。若通知书未写明原因，公司可通过以下证据证明解除合法：

• 书面证据：如员工违纪的监控录像、邮件、聊天记录、考核表、规章制度等，证明员工存在法定解除情形（如旷工、严重失职、被追究刑事责任等）。
  
• 程序证据：如解除前已履行法定程序（如通知工会、听取员工申辩、进行培训或调岗等），证明解除程序合法。
  
• 其他辅助证据：如员工签字确认的《违纪确认书》《考核结果通知书》等，间接证明解除事由的存在。
  

关键点：公司需证明解除事由“客观存在”且“符合法律规定”，即使通知书未写明原因，只要证据充分，仍可能被认定为合法解除。

2. 主张“解除通知为形式瑕疵，不影响实质合法性”

若公司能证明解除事由真实存在，且符合《劳动合同法》规定，可主张通知书未写明原因属于“形式瑕疵”，不影响解除的实质合法性。例如：

• 员工存在严重违纪行为（如盗窃、打架），公司虽未在通知书中写明，但已通过其他证据（如报警记录、证人证言）证明，法院可能认定解除合法。
  
• 员工因不能胜任工作被解除，公司虽未在通知书中写明，但已提供考核记录、培训记录等证据，证明已履行法定程序，法院可能支持公司主张。
  

风险提示：若公司无法提供任何证据证明解除事由，仅以“通知书未写原因”为由主张合法，法院大概率不会支持，可能认定为违法解除。

3. 利用“举证责任倒置”规则，反驳员工主张

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此：

• 若员工主张公司违法解除，公司需提供证据反驳，证明解除合法。
  
• 若公司能提供充分证据（如前述书面、程序证据），即使通知书未写原因，仍可能翻盘。
  

建议：公司应在解除前固定证据（如让员工签字确认违纪事实、考核结果），避免事后举证困难。

4. 特殊情形：协商一致解除或员工主动离职

若公司能证明解除实际是基于“协商一致”或“员工主动离职”，即使通知书未写原因，也可能被认定为合法：

• 协商一致解除：如公司能提供员工签字的《离职协议书》，证明双方已就解除达成一致，通知书未写原因不影响效力。
  
• 员工主动离职：如公司能证明员工已提交辞职申请（如邮件、短信），通知书未写原因可能被认定为“公司确认离职”，而非“公司单方解除”。
  

注意：此情形需公司能提供员工主动离职的直接证据，否则可能被认定为公司单方解除。

总结建议

公司若想翻盘，需重点准备以下证据：

1. 证明解除事由合法（如违纪、不能胜任工作等）；
   
2. 证明解除程序合法（如通知工会、听取申辩等）；
   
3. 证明通知书未写原因属于“形式瑕疵”，不影响实质合法性。
   

温馨提示：解除劳动合同涉及员工重大权益，公司应谨慎操作，避免因程序或证据瑕疵承担违法解除的赔偿责任（如2N赔偿金）。如有具体案件，可进一步向我咨询，我会结合证据情况为您详细分析。