针对您提出的“解除劳动合同通知书仅写了违法公司法39的规定，没有写具体事实”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 解除劳动合同通知书的合法性要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要有明确的法律依据，并且在解除劳动合同的通知书中应当明确体现解除劳动合同的相关依据。若通知当中没有明确体现，公司则难以证明其解除劳动合同的合法性。
   • 在您的情况下，解除劳动合同通知书仅提及了违法公司法39的规定，但未具体说明员工违反了哪一条、哪一款，以及具体违反了什么制度。这样的表述是不够明确的，可能导致公司在后续的法律程序中处于不利地位。

2. 对劳动者申辩权的影响：

   • 法律赋予劳动者申辩、仲裁等救济权利。如果解除劳动合同的通知内容不清楚，劳动者就无法明确知晓被解除的具体原因，也就无法有效地行使申辩权。这对劳动者是极为不公平的，公司也会因此承担不利的后果。

3. 对审判机关审查范围的影响：

   • 法律规定，裁判机关通常仅对通知载明的事项、理由、依据进行合法性还有合理性的审查。若通知具体内容不明，公司事后再提出新的理由解除合同，这些理由和证据一般不会再被采纳。这可能导致公司在诉讼中常常处于被动的地位。

4. 法律建议：

   • 完善解除劳动合同通知书：在未来的解除劳动合同通知书中，应当明确、具体地说明员工违反了哪一条、哪一款的公司规章制度，以及具体违反了什么制度。这样不仅可以保障劳动者的申辩权，也有利于公司在后续的法律程序中证明其解除劳动合同的合法性。
   • 保留相关证据：在解除劳动合同前，公司应当确保有充分的证据证明员工存在违反公司规章制度的行为。这些证据应当包括但不限于监控录像、员工违纪记录、证人证言等。
   • 咨询专业律师：如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或困惑，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，解除劳动合同通知书的表述应当明确、具体，以保障劳动者的申辩权和公司在后续法律程序中的合法权益。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或困惑，请随时向我咨询。