核心结论：被迫解除劳动通知书里没有写劳动法相关内容，并不影响其法律效力，但为了确保通知书内容完整、明确，建议补充相关法律依据。

详细分析：

1. 被迫解除劳动通知书的法律效力：

   • 被迫解除劳动通知书是劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为或未履行法定义务）向用人单位发出的解除劳动合同的书面通知。其法律效力主要取决于通知的内容是否真实、合法，以及是否符合法定解除劳动合同的条件，而非是否明确引用了劳动法条款。
   • 即使通知书中没有直接引用劳动法，只要劳动者能够证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务，且这些行为或未履行义务构成了劳动者解除劳动合同的合法理由，那么该通知书仍然具有法律效力。

2. 补充法律依据的建议：

   • 为了增强通知书的权威性和说服力，建议劳动者在通知书中明确引用相关的劳动法条款。例如，如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，说明自己有权解除劳动合同。
   • 引用法律条款不仅有助于明确双方的权利义务关系，还能在后续的劳动仲裁或诉讼中为劳动者提供有力的法律支持。

3. 通知书内容的其他要点：

   • 除了法律依据外，通知书还应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、解除劳动合同的具体原因、解除劳动合同的日期以及劳动者要求用人单位办理的相关手续（如支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等）。
   • 通知书应当采用书面形式，并由劳动者本人签字或盖章，以确保其真实性和合法性。

4. 后续行动建议：

   • 在发出被迫解除劳动通知书后，劳动者应保留好相关证据（如通知书副本、邮寄凭证等），以备后续劳动仲裁或诉讼之需。
   • 如果用人单位对通知书的效力提出异议或拒绝履行相关义务，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 虽然被迫解除劳动通知书里没有写劳动法相关内容并不影响其法律效力，但为了确保通知书内容完整、明确，并增强其权威性和说服力，建议劳动者在通知书中补充相关法律依据。同时，劳动者在发出通知书后应保留好相关证据，并做好后续行动的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。