结论：在寄送被迫解除劳动通知书给公司但没有公司电话的情况下，您仍然可以通过其他方式确保通知书的送达，并保留好相关证据以备后续可能的法律程序。
详细分析：
邮寄方式的选择与证据保留：
- 您可以选择通过邮政EMS（特快专递）或挂号信的方式寄送被迫解除劳动通知书。这两种方式都提供了寄送凭证和签收记录，可以作为证明您已履行通知义务的证据。
- 在寄送时，务必在信封上明确标注“被迫解除劳动通知书”字样，并保留好寄送凭证（如EMS底单、挂号信回执等）。
公司地址的确认：
- 确保您寄送的地址是公司的准确注册地址或办公地址。这可以通过公司官网、工商登记信息或相关公告等途径获取。
- 如果公司有多个办公地点，建议寄送至其主要办公地点或人力资源部门，以确保通知书能够及时被接收。
无电话情况下的替代通知方式：
- 如果公司没有公开电话或您无法获取，这并不影响您通过邮寄方式送达通知书。邮寄本身是一种有效的书面通知方式，不需要电话确认。
- 您还可以考虑通过电子邮件或公司内部系统（如OA系统）发送电子版的通知书，但需注意保留发送记录和对方接收的证据。不过，在劳动争议中，书面邮寄通知通常更具法律效力。
后续行动与证据保留：
- 在寄送通知书后，您可以关注邮寄的签收情况。如果长时间未收到签收记录，可以联系邮政部门查询或考虑再次寄送。
- 保留好所有与寄送通知书相关的证据，包括寄送凭证、签收记录（如有）、电子邮件发送记录（如适用）等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
法律后果与风险提示：
- 如果您已按照法定程序寄送了被迫解除劳动通知书，并保留了相关证据，那么在公司未按照法律规定处理（如支付经济补偿、办理离职手续等）的情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 需要注意的是，如果因为您未正确寄送通知书或未保留好相关证据而导致无法证明您已履行通知义务，可能会影响您的权益主张。
建议：
- 在寄送通知书前，再次确认公司的准确地址和收件人信息。
- 考虑使用两种或以上方式寄送通知书（如同时寄送纸质版和电子邮件版），以增加送达的成功率。
- 保留好所有与寄送通知书相关的证据，并妥善保管以备后续使用。
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