针对您提出的“邮寄被迫解除劳动关系通知书联系不上人，公司不收怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确保通知书内容合法有效：

   • 首先，您需要确认被迫解除劳动关系的理由是否充分且合法，比如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等。通知书中应明确列出解除劳动关系的具体原因，并引用相关法律法规作为依据。
   • 通知书应写明您的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间等基本信息，以及公司的全称和地址，确保通知书的针对性和准确性。

2. 尝试多种邮寄方式：

   • 如果首次邮寄公司未签收，您可以尝试使用不同的邮寄方式，如EMS（邮政特快专递）等，这些方式通常具有更强的送达证明力。
   • 在邮寄时，务必保留好邮寄凭证，如邮寄单、回执等，这些将作为您已履行通知义务的重要证据。

3. 考虑公告送达或电子送达：

   • 如果公司确实无法联系上，且邮寄方式无法送达，您可以考虑通过公告送达的方式，即在公司注册地或经营地的公开媒体上发布解除劳动关系的通知。但这种方式成本较高，且需要满足一定的法律条件。
   • 如果您与公司之间有电子邮箱、微信等电子联系方式，且之前有过类似的沟通记录，您也可以尝试通过电子方式送达通知书，并保留好送达的证据。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果上述方式均无法送达，或者公司拒绝签收且不承认收到通知书，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起申请，请求确认您已履行通知义务，并解除劳动关系。
   • 在此过程中，您需要提供充分的证据证明您已尝试多种方式送达通知书，且公司确实无法联系上或拒绝签收。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响您的合法权益。
   • 保留好所有与解除劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、劳动合同等，这些将在后续的法律程序中发挥重要作用。

后续行动建议：

• 如果您已经尝试了上述方法但问题仍未解决，或者您对如何操作存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，务必注意时间节点和程序要求，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。