结论：若被迫解除劳动关系通知书寄到公司没人领，一般不建议直接退回，而是应考虑通过其他方式确保通知书的送达，并保留好相关证据。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律送达的重要性
在劳动法律关系中，送达是一个关键环节，它关系到双方权利义务的明确和法律程序的推进。被迫解除劳动关系通知书是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿并说明理由的重要文件，其送达的有效性直接影响到后续可能产生的劳动争议处理。因此，确保通知书的有效送达至关重要。
二、无人签收的处理方式
尝试再次送达：
- 如果首次送达时无人签收，可以尝试再次送达，选择不同的时间或方式（如工作日的不同时间段、联系公司其他负责人等），以增加送达成功的可能性。
留置送达或公告送达：
- 若多次尝试后仍无人签收，可以考虑留置送达，即在公司办公场所留下通知书，并拍照或录像作为证据。但需注意，留置送达需符合法定条件，且可能引发后续争议。
- 在极端情况下，如公司已停业、搬离等，且无法通过其他方式联系到公司负责人，可以考虑通过公告送达的方式，即在报纸、网站等公开媒体上发布送达公告。但公告送达需遵循法定程序，且可能增加送达成本和时间。
不建议直接退回：
- 直接退回通知书可能导致送达无效，进而影响劳动者后续主张权利。因此，在未穷尽其他送达方式前，不建议直接退回。
三、保留证据的重要性
送达凭证：
- 无论采用何种送达方式，都应保留好送达凭证，如快递单、签收记录、照片、录像等。这些凭证是证明通知书已有效送达的重要证据。
书面记录：
- 在送达过程中，可以制作书面记录，详细记录送达的时间、地点、方式、接收人等信息。这些记录有助于在后续争议中证明送达的有效性。
四、后续行动建议
咨询专业律师：
- 若在送达过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。但在此情境下，我已作为你的法律顾问，你可以直接向我咨询相关问题。
准备后续争议处理：
- 在确保通知书有效送达后，应做好后续争议处理的准备，如收集相关证据、准备仲裁或诉讼材料等。
特别提醒：在处理劳动争议时，应始终遵循法律法规的规定，确保自身行为的合法性和有效性。若对送达程序或后续争议处理有任何疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。