如果您邮寄的被迫解除劳动关系通知书被公司拒收并退回，您应当保存好被退回的邮件，作为后续仲裁的证据原件提交。以下是具体的分析和建议：

1. 保存证据：

   • 当您邮寄的被迫解除劳动关系通知书被公司拒收并退回时，切勿打开邮件。您应当将被退回的邮件原封不动地保存好，这是非常重要的证据，可以在后续的劳动仲裁程序中作为证明您已经履行了通知义务的证据原件提交。

2. 法律后果：

   • 如果公司存在违法用工行为，如不交社保、拖欠工资等，您因此提出被迫离职并邮寄了被迫解除劳动关系通知书，即使公司拒收，也不影响您主张相关权益。在劳动仲裁中，您可以依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿金、补发工资、补缴社保等。

3. 后续行动：

   • 在保存好证据后，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决公司支付您应得的各项权益。在仲裁过程中，您需要提交包括被退回的邮件在内的所有相关证据，以证明您的主张。

4. 注意事项：

   • 在邮寄被迫解除劳动关系通知书时，建议您选择具有跟踪功能的快递服务，并保留好快递单号。这样，即使邮件被退回，您也可以提供快递公司的跟踪记录作为证明，证明您已经履行了通知义务。
   • 在提起劳动仲裁前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，即使公司拒收您邮寄的被迫解除劳动关系通知书并退回，您仍然可以保存好证据，并在后续的劳动仲裁程序中主张您的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。