针对您提出的“解除劳动关系通知无人签收”的问题，以下是对此情况的详细解答：

首先，需要明确的是，解除劳动合同是单方面行为，用人单位只需将解除通知送达劳动者即可，无需劳动者同意或认可。签收的目的仅在于证明解除劳动合同通知已经送达了劳动者本人。因此，即使劳动者未签收解除劳动关系通知，只要用人单位能够证明该通知已经送达，就能认定劳动合同解除结果的发生。

具体来说，用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知的方式有多种，包括：

1. 直接送达：直接将解除合同通知交给职工本人签收；若本人不在，可交给其同住成年家属签收。
2. 留置送达：当职工本人或其同住成年家属拒绝接收时，送达人可以邀请基层组织或工会代表到场说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，之后将解除合同通知留在受送达人住所；也可采用拍照、录像等方式记录送达过程，视为送达。
3. 电子送达：经劳动者同意，用人单位可通过传真、电子邮件、手机短信等能够确认劳动者收悉的方式送达。
4. 邮寄送达：在直接送达有困难时，如见不到职工本人且去其家中有困难，可以选择邮寄送达。
5. 公告送达：当职工下落不明或邮寄通知被退还时，方可在报纸或媒体上公告送达。需要注意的是，公告送达的时间根据相关规定可能有所不同，一般需经过一定期限（如30日或60日）才视为送达。

在实践中，如果劳动者拒绝签收解除劳动关系通知，用人单位可以采取上述其他方式送达，并保留好相关证据，如送达回证、录音、录像、邮寄凭证等，以证明已经履行了送达义务。这样，即使劳动者未签收，也不影响劳动合同的解除效力。

最后，需要提醒的是，用人单位在选择送达方式时，应当遵循对职工负责的原则，尽量采取直接、有效的方式送达解除劳动关系通知。同时，劳动者也应当理性对待劳动合同的解除，如有异议可通过合法途径维护自己的权益。