您好，关于您提出的“解除劳动关系通知书没盖公章只有负责人签名”的问题，以下是我的详细解答：

从法律角度来看，一份解除劳动关系通知书的效力并不仅仅取决于是否加盖了公司公章。关键在于该通知书是否由具有相应人事管理权限的人员出具，并且是否按照公司的相关规定和流程进行。

根据您提供的参考信息中的案例，没有加盖公司公章但有部门负责人签字的解除劳动关系通知书，在某些情况下是具有解除劳动合同的效力的。这是因为，如果签字的负责人是公司具有一定人事管理权限的人员，比如部门直属领导或人事部门经理等，那么他们的签字就可以代表公司的意愿，从而产生解除劳动合同的法律效果。

然而，也需要注意的是，并非所有情况下仅有负责人签名的解除劳动关系通知书都是有效的。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了解除劳动合同必须加盖公司公章，或者必须经过特定的审批流程，那么仅有负责人签名的通知书可能就不足以产生解除劳动合同的效力。

因此，在具体情况下，我们需要综合考虑多种因素来判断解除劳动关系通知书的效力。这包括但不限于：签字的负责人是否具有相应的人事管理权限、公司的规章制度和劳动合同中关于解除劳动合同的规定、以及通知书是否按照公司的相关规定和流程进行等。

如果您在实际工作中遇到了类似的问题，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解解除劳动合同的具体要求和流程。如果确实存在争议或疑问，您可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。