针对您提出的“解除劳动合同通知书不签字”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，收到解除劳动合同通知书后，劳动者不签字并不影响通知书的法律效力。用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这个证明只需单位盖章即可，无需劳动者签字确认。该证明主要用于办理五险一金的转移或新单位的入职手续。

接下来，我们探讨一下如果劳动者不签字，用人单位应该如何处理：

1. 保留送达证据：

   • 如果劳动者拒绝签字，用人单位可以通过其他方式证明已送达通知书。例如，采用邮政特快专递（EMS）的方式寄送，并在快递详情单上明确注明文件为“解除劳动合同通知书”。同时，保留好快递底单和查询记录，以备不时之需。
   • 还可以使用电子邮件发送通知书，并留存邮件发送记录和内容作为证据。

2. 进行公证送达：

   • 为了增强送达证据的法律效力，用人单位可以邀请公证人员对送达过程进行公证。公证人员会记录送达的时间、地点、人员等信息，并出具公证书，证明送达行为的真实性和合法性。

3. 内部公示告知：

   • 在公司内部公告栏张贴解除劳动合同通知书，并拍照留存张贴的照片和时间。这种方式虽然不如前两种方式直接，但在某些情况下也可以作为辅助证据。

重要提示：

• 即便劳动者不签字，只要有充分证据证明已按规定程序送达，解除劳动合同的通知依然有效。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为符合法律法规和公司规章制度，避免因程序不当而引发法律纠纷。
• 如果解除劳动合同通知寄往非劳动者确认的地址，且劳动者本人未签收，则邮寄的文件对劳动者不会发生效力，解除行为对劳动者也不发生法律效力。因此，用人单位在邮寄通知书时，务必确保地址的准确性。

最后，我想强调的是，虽然劳动者不签字不影响通知书的法律效力，但用人单位在处理此类问题时仍应谨慎行事，确保所有程序都合法合规。如果劳动者对解除劳动合同有异议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。