被辞退却未收到解除劳动合同通知书，您有权要求用人单位提供，并可采取进一步法律措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 用人单位有义务出具解除劳动合同通知书
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者办理后续手续，如档案和社会保险关系转移等。
二. 您可以采取的措施
与用人单位协商
- 要求出具通知书：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其出具书面的解除劳动合同通知书。在协商过程中，可以提及上述法律规定，强调您的合法权益。
- 保留证据：同时，注意保留与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能的争议解决之需。
向劳动行政部门投诉
- 投诉途径：如果用人单位拒绝提供解除劳动合同通知书，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行开庭审理，并在查明事实的基础上进行调解。如果调解不成，仲裁委员会会及时作出裁决。
- 赔偿标准：如果用人单位不仅未提供解除劳动合同通知书，还存在无故辞退您的情况，根据法律规定，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
三. 注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、投诉材料以及相关证据。这些材料在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
我的观点：面对被辞退却未收到解除劳动合同通知书的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果则及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。