公司单方解除劳动合同通知没有盖公章，其效力需根据具体情况来判断。以下从用人单位和劳动者两个角度，以及不同情形下的法律效力进行详细分析：
一、用人单位角度
一般情况：
- 用人单位发出的解除劳动合同通知，原则上需要加盖公章以代表其正式意思表示。盖章是企业确认文件内容真实意愿的重要方式，缺乏盖章的通知在形式上难以确凿地认定为用人单位的真实意图，因此其有效性存在瑕疵。在劳动争议处理过程中，未盖章的通知可能因形式不合法而难以得到认可，从而影响用人单位的权益。
特殊情况：
- 法定代表人或被授权人签字：若通知上虽未盖章，但有法定代表人或被授权人的签字，该通知通常仍视为有效。因为法定代表人签字能代表用人单位，产生与盖章同等的法律效力；被授权人在授权范围内签字，也能代表用人单位作出解除劳动合同的意思表示。
- 后续实际行为追认：如果用人单位后续通过实际行为（如停止缴纳社保、办理离职手续等）对未盖章的解除通知进行了追认，同样可以认定该通知有效。这种追认行为表明用人单位对解除劳动合同的意思表示是认可的。
法律要求与实践操作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动关系时需出具加盖公章的解除劳动合同证明，以确保文件的真实性和合法性。
- 在实践中，为确保程序的合法性和严肃性，多数单位在解除劳动合同时会明确要求加盖公章。未盖章的通知可能在劳动争议处理过程中效力难以得到认可，影响双方合法权益。
二、劳动者角度
- 劳动者个人发出的解除劳动合同通知，通常无需盖章，只需劳动者本人签字确认且为其真实意思表示，即具备法律效力。因为劳动者个人并非企业，无需通过盖章来确认文件的真实性。
三、综合建议与可能后果
对用人单位的建议：
- 为避免潜在的劳动纠纷，用人单位应严格按照法定程序和形式要求，确保解除劳动合同通知上加盖单位公章。
- 在特殊情况下，若未盖章但有其他方式证明通知的真实性（如法定代表人签字、后续实际行为追认等），也可认定通知有效，但这种情况存在法律风险，需谨慎处理。
对劳动者的建议：
- 劳动者在收到未盖章的解除劳动合同通知时，应仔细审查通知的内容，确认是否为用人单位的真实意思表示。
- 若对通知的真实性有疑问，劳动者可以要求用人单位提供加盖公章的正式文件，或通过其他方式（如与用人单位沟通、咨询律师等）来确认通知的效力。
可能后果：
- 若用人单位发出的未盖章解除劳动合同通知被认定为无效，用人单位可能需要继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若劳动者因误解或未及时确认通知的效力而错过了维权时机，可能会损害自身的合法权益。
综上所述，公司单方解除劳动合同通知没有盖公章，其效力需根据具体情况来判断。为确保双方权益，建议严格遵循相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。