协商解除劳动合同协议书只有单位盖章没有法定代表人签字，在多数情况下是可以被认定为有效的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同成立与生效的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自当事人签字或者盖章时成立。这意味着，无论是签字还是盖章，都是合同成立的有效方式。因此，在协商解除劳动合同协议书中，只有单位盖章而没有法定代表人签字，并不影响合同的成立。
   • 同时，合同生效通常要求合同内容合法、双方意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定。只要这些条件满足，合同即生效。

2. 单位盖章的法律效力：

   • 单位盖章是单位对外表示意思的一种方式，具有法律效力。在协商解除劳动合同的情境中，单位盖章通常被视为单位对解除协议内容的认可和接受。
   • 法定代表人签字虽然也是单位意思表示的一种方式，但在单位已经盖章的情况下，法定代表人签字并非必须。当然，如果单位章程或内部规定要求法定代表人签字，那么未签字可能会影响合同在单位内部的执行或审批流程，但这并不影响合同对外的法律效力。

3. 可能存在的例外情况：

   • 如果协商解除劳动合同协议书中明确约定了“必须法定代表人签字才生效”的条款，那么在这种情况下，只有单位盖章而没有法定代表人签字，合同将不会生效。
   • 另外，如果单位盖章是伪造的或者盖章行为本身存在瑕疵（如盖章人无权代表单位盖章），那么合同也可能因此无效或可撤销。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订协商解除劳动合同协议书时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向单位或专业律师咨询。
   • 对于单位而言，在盖章前应确保协议内容合法、合规且已经过内部审批流程。同时，为了减少不必要的纠纷和风险，单位可以在协议中明确约定“本协议自双方签字或盖章之日起生效”等条款。

总结来说，协商解除劳动合同协议书只有单位盖章没有法定代表人签字，在多数情况下是可以被认定为有效的。但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方在签订协议时尽量确保签字和盖章的完备性。如果遇到特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。