结论：解除终止劳动合同证明上只有公司盖章没有劳动者签字，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。
分析说明：
解除终止劳动合同证明的法律性质：
- 解除终止劳动合同证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的书面证明。它主要用于证明劳动合同的解除或终止事实，以及劳动者在用人单位的工作年限、工作岗位等信息。
- 该证明虽然通常需要用人单位和劳动者双方确认，但法律并未明确规定必须由劳动者签字才生效。因此，即使证明上只有公司盖章没有劳动者签字，也不影响其作为证明文件的法律效力。
劳动仲裁的申请条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围（如劳动合同的解除、终止、工资支付、社会保险等）。
- 劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在本案例中，如果劳动者认为用人单位出具的解除终止劳动合同证明存在错误或遗漏，或者用人单位未依法出具该证明导致劳动者权益受损，劳动者均有权申请劳动仲裁。
证明上无劳动者签字对仲裁的影响：
- 证明上无劳动者签字并不构成劳动者申请劳动仲裁的障碍。劳动仲裁委员会在受理案件后，会根据双方提供的证据和陈述，对争议事实进行审查和认定。
- 如果劳动者能够提供其他证据（如工作记录、工资单、同事证言等）来支持其主张，劳动仲裁委员会仍然可以依法作出裁决。
法律建议：
- 如果劳动者发现解除终止劳动合同证明上存在错误或遗漏，或者用人单位未依法出具该证明，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位更正或补发证明。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据来支持其主张。在申请仲裁时，劳动者应详细陈述争议事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保护。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在过错或违法行为，可能会裁决用人单位更正或补发解除终止劳动合同证明，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 如果劳动者未能提供充分证据支持其主张，或者劳动仲裁委员会认为用人单位的行为符合法律规定，则可能会驳回劳动者的仲裁请求。