结论：离职证明上注明“双方关于劳动合同无其他争议”并签字后，一般情况下仍有可能申请仲裁，但具体能否获得支持需视争议内容是否属于劳动仲裁的受理范围以及是否有充分证据证明存在未了结的争议。
分析说明：
离职证明的法律效力：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时出具的证明文件，主要作用是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，以及劳动者在用人单位的工作经历。
- 离职证明上“双方关于劳动合同无其他争议”的表述，可以视为双方对劳动合同解除或终止时权利义务关系的一种确认，但这种确认并不具有绝对的排他性，即并不意味着双方之间绝对不存在其他争议。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其受理范围主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
- 如果劳动者在离职后发现用人单位存在未支付的工资、加班费、经济补偿金、社会保险费等违法行为，或者认为用人单位在解除或终止劳动合同时存在违法情形，仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
签字后的仲裁可能性：
- 即使劳动者在离职证明上签字确认“双方关于劳动合同无其他争议”，但如果后续发现存在未了结的争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者仍然可以申请仲裁。
- 然而，劳动者需要承担举证责任，即提供充分证据证明存在未了结的争议。如果劳动者无法提供充分证据，或者争议内容不属于劳动仲裁的受理范围，那么仲裁机构可能不会支持劳动者的仲裁请求。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位之间的相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等，以便在后续发生争议时能够提供充分证据。
- 谨慎签字：在签署离职证明时，劳动者应仔细阅读证明内容，确保没有遗漏或误解。如果对证明内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
- 及时咨询：如果劳动者在离职后发现存在未了结的争议，应及时向劳动仲裁机构或律师咨询，了解自己的权利和义务，以及申请仲裁的流程和注意事项。
特殊情况说明：
- 如果离职证明上的“双方关于劳动合同无其他争议”表述是双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成的，且劳动者在签署时已经充分了解并同意该表述的含义和后果，那么该表述可能具有一定的法律约束力。但即便如此，如果后续发现存在重大误解或显失公平等情形，劳动者仍然有权在法定期限内申请撤销或变更该表述。
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