离职时已经签字确认无拖欠工资，但在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情况
签字非真实意愿：
- 如果在签字时受到了欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，导致签字并非你的真实意愿，那么这份签字文件可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，你仍然有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。例如，公司威胁不签字就不发工资，导致你被迫签字，之后你可以通过仲裁维权。
存在未足额付薪或未依法缴社保等违法情况：
- 即便你签字确认了无拖欠工资，但如果之后发现公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形，你仍然可以申请劳动仲裁。例如，离职协议中约定的工资结算有歧义，或者发现单位在离职后仍有未结清的加班费用等情况。
离职协议存在显失公平或重大误解：
- 如果离职协议中的条款显失公平，或者你在签订时存在重大误解，导致协议内容并非你的真实意思表示，那么你也可以申请劳动仲裁，要求撤销或变更协议中的相关条款。例如，公司利用优势地位，让你签署了不合理的补偿协议。
二、难以获得仲裁支持的情况
- 签字表明双方已就离职等事宜达成一致且无违法情形：
- 如果签字意味着双方已经就离职等事宜达成了一致，且不存在上述违法情形，那么仲裁机构可能会认为你已经放弃了相应的权利，从而难以获得仲裁支持。不过，这也要具体问题具体分析，比如签字时是否有误解、胁迫等因素都要考量。
三、申请劳动仲裁的建议
留存相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必留存好相关证据，如离职协议、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张和权益。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现自己的权益受到侵害后，要及时申请劳动仲裁，以免超过时效而失去维权的机会。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁的流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来看，离职时已经签字确认无拖欠工资并不绝对阻碍你申请劳动仲裁的权利。关键在于签字的真实意愿以及是否存在违法违规行为。如果你认为自己的权益受到了侵害，且符合上述可以申请劳动仲裁的情况，那么不妨勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。