离职签字后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 离职签字不阻碍仲裁权利：

   • 离职签字通常只是劳动者与用人单位之间就离职事宜达成的一种书面协议，它并不绝对阻碍劳动者后续申请劳动仲裁的权利。
   • 如果签字过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者在离职后一年内仍可以申请劳动仲裁。

2. 具体情况分析：

   • 协议内容明确且无违法情形：如果离职协议中已明确约定了双方的权利义务，包括工资、经济补偿、加班费用等，且不存在欺诈、胁迫等可撤销或无效的情形，那么劳动者就这些已约定事项申请劳动仲裁较难获得支持。
   • 协议存在可撤销或无效情形：如果离职协议存在欺诈、胁迫等可撤销或无效的法定情形，劳动者有权申请撤销该协议，并就相关劳动争议事项申请劳动仲裁。
   • 协议未涉及的劳动争议事项：如果离职协议未涉及某些劳动争议事项，如未休年假补偿等，劳动者仍可以就这些未约定的事项申请劳动仲裁。

3. 法律建议：

   • 劳动者在离职前，应仔细审查离职协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果离职后发现用人单位存在违法行为或协议存在可撤销情形，劳动者应及时咨询专业律师，并在仲裁时效内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，离职签字后劳动者仍然有权申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据离职协议的内容、签字过程中是否存在欺诈胁迫等情形以及用人单位是否存在违法行为等因素综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。