核心结论：解除劳动合同协议书若未盖公章，其法律效力可能会受到影响，具体取决于印章类型、协议内容以及双方的实际履行情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 盖章的必要性及法律效力

   • 法律效力确认：劳动合同解除书是用人单位与劳动者之间就劳动关系终止达成的书面协议，具有法律效力。加盖公章是确认该文书真实性和合法性的重要步骤，它表明用人单位对解除劳动关系的正式认可，并愿意承担相应的法律责任。
   • 避免纠纷风险：在劳动争议案件中，未加盖公章的劳动合同解除书可能被视为无效文件，这可能导致用人单位面临法律风险和经济赔偿。因此，从保护用人单位合法权益的角度出发，加盖公章是必要的措施。

2. 可接受的印章类型及影响

   • 公司公章：代表公司的正式印章，具有最高的法律效力。若解除劳动合同协议书上加盖的是公司公章，则该协议书具有较高的法律效力，双方应严格遵守。
   • 人力资源专用章：专门用于人力资源管理相关文件的印章。在人力资源管理部门负责处理劳动合同解除事宜时，可使用此章。但需注意，其使用范围通常限于人力资源管理领域，且需确保该章已在相关部门备案并具有法律效力。若加盖的是此类印章，且符合相关规定，协议书同样具有法律效力。
   • 未盖章或盖非法定印章：若解除劳动合同协议书上未加盖任何印章，或加盖的是非法定印章（如部门章、个人名章等），则该协议书的法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，双方可能需要通过其他证据（如协商记录、通知书等）来证明解除劳动关系的真实性和合法性。

3. 实际履行情况对法律效力的影响

   • 双方实际履行：即使解除劳动合同协议书上未加盖公章，但如果双方已经按照协议书的内容实际履行了各自的义务（如用人单位支付了经济补偿金，劳动者办理了离职手续等），则该协议书仍然可能被视为有效。这是因为实际履行行为表明双方对协议书的内容已经达成了共识，并愿意遵守。
   • 未实际履行或存在争议：如果双方未按照协议书的内容实际履行各自的义务，或者对协议书的内容存在争议，则未加盖公章的协议书可能无法作为解决争议的有效依据。在这种情况下，双方可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决争议。

4. 建议及注意事项

   • 核对印章真实性：在签署解除劳动合同协议书前，劳动者应仔细核对用人单位加盖的印章是否与其营业执照或其他官方文件上的印章一致，防止伪造或变造印章的情况。
   • 保留证据：双方应各执一份已盖章（或符合其他有效性条件）的解除劳动合同协议书作为凭证，并妥善保管相关证据材料（如协商记录、通知书等），以备不时之需。
   • 及时咨询专业律师：如果双方对解除劳动合同协议书的法律效力存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结：解除劳动合同协议书未盖公章可能会影响其法律效力，但具体取决于印章类型、协议内容以及双方的实际履行情况。为了确保协议书的合法性和有效性，建议双方在签署前仔细核对印章真实性，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。