企业发给员工的解除劳动合同协议未盖章，该协议在法律上可能不具有完全的效力，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、协议盖章的法律意义
在劳动合同解除的情境中，盖章是协议生效的重要形式要件之一。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，如果解除劳动合同协议未经企业盖章，从形式上看，该协议可能尚未成立或生效。
二、未盖章协议的效力分析
若协议未盖章且未得到企业认可：
- 在这种情况下，由于协议缺乏企业这一关键方的盖章确认，且企业未以其他方式（如口头、书面确认等）表明其同意解除劳动合同的意思表示，该协议对双方不具有法律约束力。员工不能依据该未盖章的协议主张企业已同意解除劳动合同，企业也不能要求员工履行协议中的义务。
若协议虽未盖章但企业已实际履行：
- 如果企业虽然未在协议上盖章，但已经按照协议内容实际履行了相关义务（如支付经济补偿、办理离职手续等），且员工也接受了企业的履行行为，这可能构成双方对协议内容的实际认可。在这种情况下，尽管协议形式上存在瑕疵，但根据诚实信用原则和交易习惯，该协议可能被视为已成立并生效。然而，这种认定需要具体案件具体分析，且存在一定的法律风险。
若协议未盖章但员工已签字且企业存在过错：
- 如果员工已在协议上签字，但企业未盖章且存在过错（如故意拖延盖章、拒绝盖章等），导致协议未能生效，员工可能有权要求企业承担相应的法律责任。例如，员工可能因企业未及时解除劳动合同而遭受了经济损失（如错过其他就业机会），企业可能需要对此进行赔偿。但这种情况下的法律责任认定需要具体证据支持，且可能涉及复杂的法律程序。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果收到企业未盖章的解除劳动合同协议，应谨慎对待。不要轻易签字确认，以免陷入被动局面。
- 可以与企业沟通，要求企业加盖公章或提供其他形式的确认文件。
- 如果企业拒绝盖章或提供确认文件，且双方无法就解除劳动合同达成一致意见，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
对于企业而言：
- 在解除劳动合同时，应确保协议内容合法、合规且双方意思表示真实。
- 协议应加盖企业公章或由法定代表人签字确认，以确保协议的法律效力。
- 如果因特殊情况无法及时盖章或签字确认，应及时与员工沟通并说明情况，避免因此引发不必要的法律纠纷。
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