解除劳动关系通知书一般需要盖章，但具体是否必须盖章需分情况讨论：

1. 用人单位作为发出方
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，用人单位向劳动者发出的解除劳动关系通知书属于具有法律效力的文件，通常需要加盖单位公章或人事专用章。原因如下：
   
   • 证明主体资格：盖章可确认文件由用人单位正式出具，避免个人行为被误认为单位意志；
     
   • 确保程序合法：解除劳动关系需符合法定程序（如提前通知、支付补偿等），盖章文件是程序合规的重要证据；
     
   • 避免争议：若未盖章，劳动者可能主张通知书无效，用人单位需承担举证责任证明解除行为的真实性。
     

例外情形：若用人单位通过法定代表人或授权代表签字（需附授权文件），且劳动者未提出异议，可能被认定为有效，但实践中盖章仍是更稳妥的方式。

1. 劳动者作为发出方
   若劳动者主动向用人单位发出解除劳动关系通知书（如因用人单位违约而辞职），无需盖章，但需满足以下条件：
   
   • 签字确认：劳动者本人签字即可，盖章非强制要求；
     
   • 送达有效：需通过书面形式（如邮件、快递）送达用人单位，并保留送达证据；
     
   • 内容明确：需写明解除原因（如未足额支付工资）、解除日期等关键信息。
     

实务建议：

• 用人单位应使用加盖公章的正式文件，并注明解除依据（如《劳动合同法》第39条、第40条）；
  
• 劳动者若收到未盖章的通知书，可要求用人单位补盖公章或通过书面形式确认解除效力；
  
• 双方均需保留通知书原件及送达证据（如签收记录、快递底单），以备后续争议。
  

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