关于“劳动仲裁通知未签收”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动仲裁通知未签收，并不影响其法律效力。仲裁机构会依法采取多种送达方式，确保通知的有效送达。若公司持续躲避、不进行回应，仲裁庭有权按缺席处理，可能对公司产生不利影响。

详细分析：

1. 送达方式及法律效力：

   • 留置送达：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》，若公司拒绝签收仲裁通知，送达人可邀请基层组织或单位代表到场，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将仲裁通知留在公司住所，或通过拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
   • 邮寄送达：若直接送达有困难，仲裁机构可通过邮政特快专递（EMS）向公司邮寄送达仲裁通知。邮件被退回且注明“拒收”的，也视为送达。
   • 公告送达：若公司下落不明或用其他方式无法送达，仲裁委员会可在公司住所地或经营场所张贴公告，或在报纸、网站等媒体上刊登公告，自公告发布之日起六十日，即视为送达。
   • 电子送达：随着科技发展，许多地方支持通过电子邮件、特定的通讯号码等电子方式送达仲裁文书，同样具有法律效力。

2. 未签收的法律后果：

   • 公司未签收劳动仲裁通知，并不影响仲裁程序的正常进行。仲裁机构会依法采取上述送达方式，确保仲裁文书的有效送达。
   • 若公司持续躲避、不进行任何回应，仲裁庭有权按照缺席处理案件，这通常会对公司产生不利的影响，如可能导致默认败诉等后果。

3. 建议与措施：

   • 建议公司在收到仲裁通知后，应积极配合、按时履行相关义务，以避免不必要的法律风险和麻烦。
   • 若公司确实存在特殊情况未能签收，应及时与仲裁机构联系，说明情况并请求重新送达或采取其他送达方式。

综上所述，劳动仲裁通知未签收并不影响其法律效力，仲裁机构会依法采取多种送达方式确保通知的有效送达。公司应积极配合仲裁程序，避免不必要的法律风险和麻烦。若有问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。