劳动仲裁通知未送达就裁决，这通常是不符合法定程序的，你可以依法主张自己的权利。以下从几个方面为你详细分析：
一、法定送达程序的重要性
在劳动仲裁过程中，送达程序是确保当事人知情权、参与权得以实现的重要环节。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁机构应当将仲裁申请书副本、仲裁规则和仲裁员名册送达被申请人，并告知其相关的权利和义务。如果仲裁机构未依法履行送达程序，就作出裁决，那么该裁决可能因程序违法而面临被撤销或不予执行的风险。
二、可能的情况及应对策略
未收到任何通知：
- 如果你确实未收到劳动仲裁机构的任何通知，包括仲裁申请书副本、开庭通知等，那么你可以向仲裁机构提出异议，要求其说明未送达的原因，并请求重新送达或安排开庭。
- 同时，你可以收集相关证据，如通信记录、邮寄凭证等，以证明自己未收到通知，为后续可能的法律程序做好准备。
收到部分通知但未收到裁决书：
- 如果你收到了劳动仲裁机构的部分通知，但未收到裁决书，那么你可以主动联系仲裁机构，询问裁决书的送达情况，并要求其尽快送达。
- 如果仲裁机构拒绝送达或无法联系到，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会或上级仲裁机构投诉，寻求帮助。
已收到裁决书但认为程序违法：
- 如果你已经收到了裁决书，但认为仲裁机构在送达程序上存在违法行为，如未依法送达、送达方式不当等，那么你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求撤销该裁决。
- 在提起诉讼时，你需要提供充分的证据证明仲裁机构的送达程序违法，如通信记录、邮寄凭证、证人证言等。
三、法律后果及建议
- 法律后果：如果劳动仲裁机构的送达程序确实违法，那么其作出的裁决可能面临被撤销或不予执行的风险。这意味着你可能需要重新参与仲裁程序或诉讼程序，以维护自己的合法权益。
- 建议：在面对劳动仲裁通知未送达就裁决的情况时，我建议你保持冷静，及时收集相关证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但程序合法性是确保裁决公正、有效的前提。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。