关于劳动仲裁申请书没有送达的问题，这确实是一个需要关注并妥善处理的程序问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁申请书未送达的可能后果

劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，如果申请书未能有效送达，可能会导致以下后果：

1. 仲裁程序可能无法启动：申请书未送达，仲裁委可能无法知晓申请人的仲裁请求，从而无法启动仲裁程序。
2. 申请人的权益可能受损：如果申请书未能及时送达，可能会错过仲裁时效，导致申请人的合法权益无法得到保护。

二、劳动仲裁申请书未送达的解决办法

针对申请书未送达的情况，您可以采取以下措施：

1. 确认送达地址和方式：

   • 首先，请确保您提供的送达地址和联系方式是准确无误的。
   • 如果地址或联系方式有误，请及时向仲裁委提供正确的信息。

2. 联系仲裁委查询送达情况：

   • 您可以主动联系仲裁委，查询申请书的送达情况。
   • 如果仲裁委表示已发送但您未收到，可以要求仲裁委提供送达证明，如邮寄回执等。

3. 申请重新送达：

   • 如果确认申请书确实未送达，您可以向仲裁委申请重新送达。
   • 仲裁委应根据您的申请，采取合适的送达方式，确保申请书能够有效送达。

4. 考虑其他送达方式：

   • 如果直接送达有困难，仲裁委可以考虑采用留置送达、邮寄送达、公告送达等其他方式。
   • 您也可以与仲裁委协商，选择最适合的送达方式。

三、法律依据

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规，仲裁委有责任确保仲裁文书的有效送达。如果仲裁委未能按照法定程序送达文书，当事人可以向其主管部门反映情况，要求纠正。同时，如果因送达问题导致当事人的合法权益受损，当事人还可以向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决。

四、总结与建议

劳动仲裁申请书未送达是一个需要重视的问题。为了确保您的权益得到有效保护，建议您：

1. 仔细核对送达地址和联系方式，确保信息的准确性。
2. 主动与仲裁委保持沟通，查询送达情况并及时反馈问题。
3. 如果遇到送达障碍，积极与仲裁委协商解决方案，选择最合适的送达方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。