劳动仲裁书无法送达时，仲裁程序可能会受到干扰，并产生一系列法律后果，但可通过多种法律途径解决送达问题。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁书无法送达的法律后果
程序延缓：
- 仲裁程序可能会暂停，需要采取其他送达方式，如公告送达。公告送达耗时较长，会使整个仲裁流程延长，当事人权益确定时间推迟。
影响生效时间：
- 仲裁书送达是其生效的关键环节。无法送达，生效时间难以确定，当事人权利义务处于不稳定状态。例如，一方需履行义务，但因未送达，履行期限无法起算。
执行受阻：
- 若一方不履行仲裁书裁决，另一方申请强制执行时，需证明仲裁书已合法送达且生效。无法送达会使执行申请可能不被受理，影响当事人实现权益。
二、劳动仲裁书无法送达的法律解决途径
留置送达：
- 若受送达人拒绝接收仲裁文书，送达人可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
公告送达：
- 受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过六十日（也有说法为三十日，但根据最新实践及部分规定，六十日更为稳妥且常见），即视为送达。公告送达需要在受送达人住所地张贴或通过媒体刊登公告，并确保公告内容符合法定要求。
重新送达：
- 若因地址或其他原因导致送达延误，应要求仲裁机构按照新地址或合适的方式重新安排送达。这要求当事人及时与仲裁机构沟通，提供准确的送达信息。
三、建议与注意事项
主动联系仲裁机构：
- 当事人应尽快与负责该案件的劳动争议仲裁委员会取得联系，查询仲裁文书未送达的具体原因，并及时更正自身提供的信息（如地址、联系方式等），以便仲裁机构重新送达。
了解并选择合适的送达方式：
- 当事人应了解劳动仲裁文书的多种送达方式（如直接送达、留置送达、邮寄送达、电子送达、公告送达等），并与仲裁机构沟通选择最合适的送达方式。在仲裁机构采取送达措施时，当事人应积极配合。
关注时效并保留证据：
- 当事人需了解送达时间对后续维权时效的影响。一般来说，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，即使仲裁裁决未及时送达，也要准确计算从实际收到裁决书起的相关期限，避免因逾期而丧失诉讼权利。同时，在整个过程中，当事人应注意保留与仲裁裁决送达相关的各种证据。
寻求法律救济：
- 若因仲裁文书未及时送达导致当事人权益受损，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。在必要时，向法院提供充分证据证明是由于仲裁机构的原因造成送达延误，以争取合理的判断和处理。
示例说明：假设某劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁机构作出裁决后，因劳动者地址变更未及时告知仲裁机构，导致仲裁书无法送达。此时，仲裁机构可能会采取公告送达的方式。劳动者在看到公告后，应及时与仲裁机构联系，确认裁决结果，并按照规定的时间和方式行使自己的权利（如提起诉讼等）。
总结：劳动仲裁书无法送达时，仲裁程序可能会受到干扰，并产生一系列法律后果。但当事人可通过留置送达、公告送达、重新送达等法律途径解决送达问题。在整个过程中，当事人应主动联系仲裁机构、了解并选择合适的送达方式、关注时效并保留证据、寻求法律救济，以确保自己的合法权益得到及时有效的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。