关于劳动仲裁送达不了公告有什么影响，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动仲裁送达不了而进行公告送达时，公告期满即视为送达，仲裁程序可继续推进，但公告送达会影响仲裁进程的推进速度，可能导致仲裁程序的延迟。

详细分析：

1. 公告送达的适用情形：

   • 当劳动仲裁书无法直接送达给被申请人，且经直接送达、留置送达、邮寄送达等方式仍无法送达，同时有证据证明被申请人下落不明或无法通过其他常规方式联系到时，可考虑公告送达。
   • 公告送达是在法定媒体上刊登公告，告知被申请人相关法律文书内容及送达事宜，公告期一般为60日（也有规定为30日，具体根据当地规定执行）。

2. 公告送达的法律效力：

   • 公告期满，即视为已经送达给被申请人。
   • 即使被申请人未实际知晓公告内容，也不影响仲裁程序的继续进行和仲裁裁决的作出。

3. 公告送达对仲裁进程的影响：

   • 公告送达需要一定的时间，这会导致仲裁进程的延迟。
   • 在公告期间，仲裁庭可能无法继续推进仲裁程序，需要等待公告期满后才能进行下一步操作。

4. 公告送达后的仲裁流程：

   • 公告送达后，仲裁庭会根据已有的证据和事实进行裁决。
   • 被申请人若未出席仲裁庭审，也不影响仲裁裁决的作出。
   • 裁决后，若被申请人不履行裁决内容，胜诉方可以向法院申请强制执行。

总结：劳动仲裁送达不了而进行公告送达时，虽然公告期满即视为送达，但公告送达会影响仲裁进程的推进速度，可能导致当事人需要等待更长的时间才能得到仲裁结果。因此，在劳动仲裁过程中，当事人应高度重视文书送达的工作，尽量配合仲裁机构，通过各种合法途径确保文书能够及时、准确地送达被申请人，以保障仲裁程序的顺利进行和自身合法权益的实现。