在劳动仲裁或判决过程中，如果送达不了，确实会采取公告送达的方式。以下是对这一问题的详细解释：

一、公告送达的法律依据

1. 《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：

   • 根据《民事诉讼法》第九十五条：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日（部分地方性规定可能为六十日，如四川省劳动人事争议仲裁文书送达规则），即视为送达。”这一规定为公告送达提供了直接的法律依据。

2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定：

   • 该规则也明确了在受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，劳动仲裁委员会可以采取公告送达的方式。

二、公告送达的适用条件

在劳动仲裁或判决过程中，公告送达通常适用于以下情况：

• 受送达人下落不明，无法直接联系；
• 用直接送达、留置送达等其他方式均无法有效送达仲裁文书或判决文书；
• 受送达人拒绝签收或无法联系到受送达人。

三、公告送达的具体方式

公告送达的方式应确保能够最大限度地让受送达人获悉公告的内容。具体方式包括但不限于：

• 在劳动仲裁委员会或法院的公告栏张贴公告；
• 在受送达人可能的住所地、工作地等地点张贴公告；
• 在报纸、信息网络等媒体上刊登公告。

四、公告送达的法律效力

公告送达期满后，无论受送达人是否实际收到仲裁文书或判决文书，均视为已经送达。此后，劳动仲裁委员会或法院可以按照法定程序进行后续的仲裁活动或执行程序，包括开庭审理、作出裁决、执行判决等。同时，受送达人也应当承担相应的法律后果，如未按时参加庭审、未履行裁决或判决等。

五、公告送达的注意事项

1. 非首选方式：公告送达并非首选的送达方式。在可能的情况下，仲裁机构或法院应尽量采取直接送达、留置送达等更为便捷有效的方式。
2. 程序合法性：在进行公告送达前，仲裁机构或法院需确保相关送达程序符合法律规定，以保障当事人的合法权益。这包括确认受送达人确实下落不明或无法通过其他方式送达等。
3. 记录备案：公告送达应当在案卷中记明原因和经过，以备后续审查。这是确保送达程序合法性和有效性的重要措施。

总结来说，在劳动仲裁或判决过程中，如果送达不了，确实会采取公告送达的方式。这一方式具有明确的法律依据和适用条件，且公告送达期满后具有法律效力。在实际操作中，应严格遵循法律规定的条件和程序进行，以保障当事人的合法权益和仲裁或判决的公正性。如果您在劳动仲裁或判决过程中遇到送达问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。