劳动仲裁没有通知单位就出仲裁结果，该结果是否有效需分情况讨论：
- 若仲裁机构未依法履行通知义务，仲裁结果可能无效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这是仲裁机构必须履行的法定程序，旨在保障被申请人的知情权和参与权。如果仲裁机构未依法履行通知义务，导致单位未能参与仲裁程序，那么该仲裁结果可能因程序违法而被视为无效。在这种情况下，单位有权向人民法院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决。
- 若仲裁机构已依法履行通知义务，但单位未收到或拒收，仲裁结果仍然有效
如果仲裁机构已经按照法定程序将仲裁申请书副本送达了单位，但单位因各种原因（如地址变更未通知、拒收等）未能实际收到，这并不影响仲裁结果的效力。因为仲裁机构已经履行了其法定职责，单位未能参与仲裁程序的责任应由其自身承担。在这种情况下，仲裁结果仍然具有法律效力，单位需要履行仲裁裁决所确定的义务。
特殊情况下的处理
- 单位下落不明或无法联系：如果单位因下落不明或无法联系等原因导致仲裁机构无法送达仲裁申请书副本，仲裁机构可以采取公告送达的方式。公告送达后，经过一定期限（通常为六十日），即视为送达。在这种情况下，即使单位未能实际收到仲裁申请书副本，仲裁结果仍然有效。
- 单位恶意逃避送达：如果单位恶意逃避送达，如故意提供错误的地址或拒收邮件等，仲裁机构可以依法采取其他送达方式，如留置送达、委托送达等。在这些情况下，仲裁机构已经尽力履行了送达义务，仲裁结果仍然有效。
法律建议：
- 对于单位而言：如果单位认为仲裁机构未依法履行通知义务，导致其未能参与仲裁程序，可以收集相关证据（如未收到仲裁申请书副本的证明、仲裁机构送达记录的查询结果等），向人民法院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决。
- 对于劳动者而言：如果劳动者已经获得了仲裁裁决，但单位提出异议并声称未收到仲裁申请书副本，劳动者可以协助仲裁机构提供送达证明等相关证据，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果仲裁结果被撤销，双方需要重新进行仲裁或诉讼程序，这可能会增加双方的时间和成本投入。
- 如果仲裁结果被维持有效，单位需要履行仲裁裁决所确定的义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
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