劳动仲裁结果不会仅通过电话直接通知，而是会采用书面形式进行正式通知。以下是对此问题的详细解析：

1. 书面通知的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。这一规定确保了仲裁结果的正式性和法律效力，书面通知是不可或缺的环节。

2. 书面通知的送达方式：

   • 书面通知一般通过邮政快递等正式渠道送达，收件地址为当事人在仲裁申请书中填写的送达地址。这种方式确保了通知的准确性和可追溯性，避免了因信息传递不准确或延误而导致的纠纷。

3. 电话通知的辅助性：

   • 尽管书面通知是主要的、法定的通知方式，但在实际操作中，为了确保当事人能够及时知晓仲裁结果，仲裁工作人员有时也会通过电话等口头方式再次提醒当事人。然而，这种电话通知是辅助性的，不能替代书面通知的法律效力。即使接到了电话通知，当事人仍应密切关注书面通知的送达情况。

4. 当事人应如何应对：

   • 当事人应确保在仲裁申请书中填写的送达地址准确无误，以便及时接收书面通知。
   • 如果当事人有变更送达地址的需求，应及时向劳动仲裁委员会提出变更申请，以确保通知的顺利送达。
   • 当事人在接到电话通知后，仍应等待书面通知的到达，并按照书面通知的要求进行后续操作，如领取裁决书、提起诉讼等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果当事人因未收到书面通知而错过了领取裁决书或提起诉讼的期限，可能会面临不利的法律后果，如裁决书生效后无法再提起诉讼等。

建议：

• 当事人应密切关注书面通知的送达情况，确保及时接收并了解仲裁结果。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，劳动仲裁结果不会仅通过电话直接通知，而是会采用书面形式进行正式通知。当事人应确保送达地址的准确性，并密切关注书面通知的送达情况，以维护自己的合法权益。