劳动仲裁出结果后，仲裁机构会通知公司。以下是详细解释：
一、劳动仲裁的受理与通知流程
受理期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。若认为符合受理条件，将决定受理并通知申请人；若不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。
通知公司：对于决定受理的案件，仲裁委员会将在受理之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，即公司。这一步骤是仲裁程序的重要环节，确保了公司能够及时了解到仲裁申请的内容，并为后续的答辩做好准备。
二、公司收到通知后的义务
公司在收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书是公司对仲裁申请进行回应和辩解的重要文件，其内容和质量直接影响到仲裁结果。若公司未在规定时间内提交答辩书，将不影响仲裁程序的正常进行，但可能会对公司自身的权益保护产生不利影响。
三、裁决与送达
裁决作出：劳动仲裁机构在审理案件后，会依法作出裁决。裁决书是仲裁结果的正式文书，具有法律效力。
送达裁决书：劳动仲裁机构在裁决书作出之日起七日内，会将裁决书送达双方当事人，包括公司。送达方式通常包括直接送达、邮寄送达等。若通过邮寄方式送达，以邮寄回执上注明的收件日期为送达日期。这一规定确保了当事人能够及时收到裁决结果，并根据裁决结果履行相应的义务或采取相应的措施。
四、特殊情况下的送达
在实际操作中，由于案件数量、仲裁机构工作效率以及公司地址变更未及时告知等多种因素影响，送达时间可能会存在一定差异。特别是在一些特殊情况下，如当事人下落不明等，送达时间可能会相应延长。因此，当事人在参与仲裁程序时，应密切关注仲裁机构的通知和公告，确保及时了解到仲裁进展和结果。
总结与建议：
劳动仲裁出结果后，仲裁机构会依法将裁决书送达公司，确保公司能够及时了解仲裁结果。作为公司一方，在收到仲裁通知后，应积极准备答辩材料，参与仲裁程序，以维护自身合法权益。若对仲裁结果有异议，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。