劳动仲裁做出裁决后，确实会将结果发给对方。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在确保双方当事人都能够及时了解仲裁结果，从而维护各自的合法权益。
具体流程与法律依据
裁决书的送达：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在作出裁决后，会制作裁决书，并将裁决书送达双方当事人。这意味着，无论是申请人还是被申请人，都会收到仲裁委员会送达的裁决书。
送达方式：
- 裁决书的送达方式通常包括直接送达、邮寄送达等。仲裁委员会会根据当事人的具体情况和送达的便利性选择合适的送达方式。
- 如果当事人无法直接接收或者邮寄送达存在困难，仲裁委员会还可能采用公告送达等方式，确保裁决书能够送达当事人。
送达时间：
- 仲裁委员会在作出裁决后，会尽快安排送达工作。一般来说，裁决书会在作出后的一定时间内（具体时间可能因地区而异）送达双方当事人。
- 当事人收到裁决书后，应当认真阅读裁决内容，了解自己的权利和义务。
后续行动建议
对于裁决结果的接受与履行：
- 如果当事人对裁决结果无异议，应当按照裁决书的要求履行自己的义务。例如，支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
对于裁决结果的不满与救济：
- 如果当事人对裁决结果有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是当事人维护自己合法权益的重要途径。
- 在提起诉讼前，当事人可以仔细研究裁决书的内容，找出其中的法律漏洞或事实错误，为诉讼做好充分准备。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁裁决结果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，劳动仲裁做出裁决后，会将结果发给对方。当事人应当认真对待裁决结果，根据自己的情况采取相应的行动。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。