劳动仲裁结果出来后，仲裁委员会会依法通知本人，确保当事人及时了解裁决情况。以下是关于劳动仲裁结果通知的详细解释：

一、通知方式

劳动仲裁委员会主要采用书面形式进行通知，具体方式包括：

1. 直接送达：仲裁机构工作人员会将仲裁裁决书等相关文书直接交付给当事人本人。若当事人不在场，可交与其同住的成年家属签收；对于法人或其他组织，则由其法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收。
2. 邮寄送达：通过邮政特快专递等方式将仲裁结果邮寄至当事人提供的地址，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。即使本人未实际收到但邮件显示已妥投，也视为有效送达。
3. 留置送达：若当事人拒绝接收仲裁文书，送达人可以邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在当事人的住所；也可采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
4. 公告送达：在受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，仲裁机构会通过公告方式送达仲裁结果。自公告发布之日起，经过法定期限即视为送达。

此外，仲裁委员会还可能通过电话或短信方式辅助通知，提醒当事人注意查收裁决书并告知领取方式、地点等信息。

二、通知的时效性和接收确认

劳动仲裁委员会在作出裁决后，会尽快安排通知当事人，以确保其及时了解裁决结果。同时，为确保通知的送达，仲裁委员会可能会要求当事人在收到通知后进行确认，如签收裁决书等。这种确认方式有助于明确双方对裁决结果的知悉情况，避免后续因送达问题产生的争议。

三、对裁决结果不服的救济途径

如果当事人对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的重要救济权利，旨在确保劳动争议得到公正、公平的解决。当事人应充分利用这一权利，在规定时间内采取相应法律行动，以维护自身合法权益。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，劳动仲裁委员会通常会严格按照法定程序进行通知，确保当事人能够及时收到裁决结果。然而，由于各种原因（如地址变更、联系方式失效等），有时可能会出现通知无法送达的情况。因此，当事人在提交仲裁申请时，应确保提供的联系方式准确无误，并在仲裁过程中保持通讯畅通，以便及时接收仲裁委员会的通知。

总结来说，劳动仲裁结果出来后，仲裁委员会会按照法定程序以多种形式通知当事人，并确保其能够及时了解裁决结果。当事人也应密切关注通知情况，并在规定时间内采取相应法律行动，以维护自身权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。