仲裁公告期限过后，公司是否会收到通知，取决于公告送达的具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公告送达的基本流程：

   • 在劳动仲裁过程中，如果仲裁委员会无法直接送达仲裁文书给公司（例如，因公司注册地址与实际经营地址不一致，或公司拒收），则可能会采取公告送达的方式。
   • 公告送达是通过在指定媒体上发布公告来告知公司相关信息。公告发出后，需要经过一定期限（一般为30日至60日不等，具体根据当地规定而定），公告期满后即视为已经送达给公司。

2. 公告期限过后的通知情况：

   • 如果公告期限内公司未提出异议：公告期满后，仲裁委员会将视为公司已经收到通知，并会继续进行仲裁程序。此时，公司实际上已经通过公告的方式被通知到了仲裁事宜。
   • 如果公告期限内公司提出异议或联系仲裁委员会：在公告期限内，如果公司看到了公告并主动联系仲裁委员会提出异议或了解情况，那么仲裁委员会会与公司进行进一步的沟通，并可能根据公司的反馈调整仲裁程序。但无论如何，公告期满后，公司都会被视为已经收到通知。

3. 公司应注意的事项：

   • 公司应确保注册地址与实际经营地址的一致性，以便及时接收仲裁文书。
   • 公司应密切关注与劳动仲裁相关的任何通知或公告，以确保能够及时响应并妥善处理相关事宜。
   • 如果公司错过了公告期限或未及时收到通知，可能会导致在仲裁程序中处于不利地位。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议在日常运营中保持与劳动仲裁委员会的沟通渠道畅通，以便及时接收和处理相关通知。
   • 如果公司发现自身可能涉及劳动仲裁，应主动了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自身权益。

总结来说，仲裁公告期限过后，公司是否会收到通知主要取决于公告送达的具体情况和法律规定。在大多数情况下，公告期满后公司会被视为已经收到通知。因此，公司应密切关注相关公告和通知，以确保能够及时响应并妥善处理劳动仲裁事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。