在劳动仲裁生效之前，仲裁机构会通过书面形式通知双方当事人仲裁结果及相关事项，而非仅通过电话或其他非正式方式通知。以下是详细解释：

1. 书面通知的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决后，会制作裁决书，并送达双方当事人。这一过程中，书面通知是法定的、主要的通知方式，确保了通知的准确性和法律效力。

2. 通知的内容与时间：

   • 仲裁机构在送达裁决书时，会明确告知当事人裁决结果、生效时间以及如果一方不履行裁决，另一方可以采取的法律措施（如申请强制执行）。
   • 通知的时间通常是在仲裁庭作出裁决后的一段时间内，具体时间取决于仲裁机构的内部流程和送达方式。

3. 电话通知的辅助性：

   • 尽管电话通知可能在实际操作中被用作辅助手段，以提醒当事人注意书面通知的到达或确认接收情况，但它并不能替代书面通知的法律效力。
   • 当事人应始终以书面通知为准，并按照书面通知的要求行事。

4. 当事人应注意的事项：

   • 当事人应确保在仲裁过程中提供的联系方式准确无误，以便仲裁机构能够及时送达书面通知。
   • 如果当事人未收到书面通知或对通知内容有疑问，应及时与仲裁机构联系，以确认裁决结果和后续步骤。

5. 仲裁生效后的法律后果：

   • 一旦仲裁裁决生效，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
   • 强制执行是保障仲裁裁决得到有效执行的重要法律手段，当事人应了解并遵守相关法律规定。

建议：

• 如果你作为当事人正在等待劳动仲裁的结果，请保持联系方式畅通，并密切关注仲裁机构送达的书面通知。
• 如果对仲裁结果有异议或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解释能够帮助你更好地理解劳动仲裁生效前的通知流程及相关法律后果。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。